薪酬激励的目的，是为了充分激发人的潜能和创造力，从而实现企业人力资本投资回报率的长期最大化。20多年实践下来，把握三项基本原则至关重要。

研究表明，深度学习对成长影响巨大，而深度学习需要寻根问底的探究精神。实践下来，阅读经典能够加速知识结构的刷新，从而抬高天花板，持续提升管理者的实战能。

“没有人能够左右变化，唯有走在变化之前。” ——彼得·德鲁克

20年实践下来，干部“能上能下”的制度化，是企业普遍遭遇的重大难题。纠结迟疑是必然的，但坚持做到是必须的。迈不过这道坎，企业就没有未来。